Informasi

Undang-undang ini bertujuan untuk menjamin tingkat upah minimum bagi pekerja guna menjamin stabilitas kehidupan pekerja dan meningkatkan kualitas tenaga kerja, sehingga berkontribusi pada perkembangan ekonomi nasional yang sehat. Jumlah upah minimum (jumlah uang yang ditetapkan sebagai upah minimum. Hal yang sama berlaku di bawah ini) ditetapkan berdasarkan satuan jam·hari·minggu atau bulan. Dalam hal ini, saat menetapkan jumlah upah minimum berdasarkan satuan hari·minggu atau bulan, juga harus dicantumkan dalam bentuk upah per jam. Menurut efektivitas upah minimum, pemberi kerja harus membayar upah sebesar atau lebih dari jumlah upah minimum kepada pekerja yang terkena dampak upah minimum, dan tidak boleh menurunkan tingkat upah sebelumnya dengan alasan upah minimum menurut undang-undang ini. Bagian dari perjanjian kerja antara pekerja dan pemberi kerja yang terkena dampak upah minimum yang menetapkan jumlah uang di bawah jumlah upah minimum sebagai upah menjadi tidak sah, dan dalam hal ini, bagian yang tidak sah tersebut dianggap sebagai kesepakatan untuk membayar upah yang sama dengan jumlah upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang ini, namun orang dengan gangguan mental berat atau cacat fisik yang membuat kemampuan kerja sangat rendah, atau orang lain yang diakui tidak pantas menerapkan upah minimum, dikecualikan dari penerapan upah minimum.