Informasi

Sanksi terhadap pelanggaran tatanan kerja bersama di dalam pabrik atau tempat usaha. Secara prinsip, mengenai sanksi disiplin, alasan, jenis, dan prosedur ditetapkan melalui norma bersama antara pengusaha dan pekerja, dan khususnya prosedur sanksi disiplin harus ditangani oleh komite disiplin yang dibentuk bersama antara pengusaha dan pekerja. Terkait hal ini, umumnya diatur dalam peraturan kerja atau perjanjian kerja bersama mengenai pemecatan, pengurangan gaji, penurunan pangkat, teguran resmi, peringatan, skorsing kerja, dan pemecatan disiplin. Agar sanksi disiplin tersebut memiliki kekuatan hukum, pertama, peraturan sanksi harus ditetapkan dan diketahui dengan baik oleh pekerja; kedua, syarat, jenis, dan akibat sanksi harus diatur secara rinci; ketiga, harus dilakukan melalui prosedur yang sah; dan keempat, pekerja yang bersangkutan harus diberi kesempatan untuk didengar dan memberikan pembelaan.