Informasi

Sebagai sarana kontra terhadap aksi sengketa serikat pekerja, tindakan kontra sengketa di mana pengusaha menolak penerimaan penyediaan tenaga kerja pekerja secara sementara. Ini adalah tindakan sengketa pengusaha menurut Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyelesaian Hubungan Industrial (UU Serikat Pekerja). Penutupan tempat kerja oleh pengusaha, tidak seperti aksi sengketa pekerja, tidak diakui sebagai hak independen, melainkan karena aksi sengketa dari pihak pekerja, menyebabkan keseimbangan kekuatan antara pengusaha dan pekerja terganggu, dan pihak pengusaha menerima tekanan yang sangat merugikan, sehingga pihak pengusaha dapat memanfaatkannya sebagai sarana kontra untuk mengurangi tekanan tersebut dan memulihkan keseimbangan kekuatan antara pengusaha dan pekerja, oleh karena itu penutupan tempat kerja hanya dapat dilakukan setelah aksi sengketa serikat pekerja dimulai. Jika penutupan tempat kerja memiliki sifat kontra dan defensif yang sah, maka selama periode penutupan tempat kerja, tidak perlu membayar upah kepada pekerja yang tidak dapat menyediakan pekerjaan, dan dapat meminta pekerja yang sedang menduduki tempat usaha untuk meninggalkan. Namun, meskipun penutupan tempat kerja sah, menghalangi akses ke kantor serikat pekerja, asrama, dll., fasilitas kesejahteraan, adalah ilegal. ▶Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyelesaian Hubungan Industrial Pasal 46 [Syarat Penutupan Tempat Kerja] ①Pengusaha hanya dapat melakukan penutupan tempat kerja setelah serikat pekerja memulai aksi sengketa. ②Pengusaha, jika melakukan penutupan tempat kerja menurut ketentuan paragraf 1, harus melaporkan terlebih dahulu kepada otoritas administratif dan komite tenaga kerja masing-masing. ▶[Yurisprudensi Terkait](Mahkamah Agung 2000. 5. 26. Putusan 98Da34331): Penutupan tempat kerja yang dilakukan secara tiba-tiba setelah 3 hari perjuangan legal tanpa mencoba negosiasi upah dengan serikat pekerja, sulit dilihat sebagai sarana pasif dan defensif yang tidak dapat dihindari untuk melindungi perusahaan dalam situasi di mana keseimbangan kekuatan antara pengusaha dan pekerja terganggu oleh aksi sengketa pihak pekerja dan justru pihak pengusaha menerima tekanan yang sangat merugikan, sehingga pada akhirnya penutupan tempat kerja perusahaan kekurangan keabsahan. Oleh karena itu, perusahaan berkewajiban membayar upah selama periode penutupan tempat kerja.