Informasi

Hari libur mingguan adalah hari libur yang diberikan secara berbayar oleh pengusaha kepada pekerja yang telah hadir penuh pada hari-hari kerja yang ditentukan dalam satu minggu, rata-rata setidaknya sekali seminggu, berdasarkan Pasal 55 Undang-Undang Standar Tenaga Kerja. Memiliki setidaknya satu hari libur per minggu adalah sistem yang telah diakui secara internasional. Oleh karena itu, hari libur mingguan berbayar berlaku untuk semua bentuk pekerja, kecuali pekerja dengan jam kerja yang ditentukan rata-rata kurang dari 15 jam per minggu, termasuk pekerja sementara, kontrak, harian lepas, dan seterusnya, serta juga berlaku di tempat usaha dengan kurang dari 5 pekerja. Hari libur mingguan bersifat berbayar, sehingga tidak ada kewajiban menyediakan kerja, tetapi pekerja harus dibayar upah yang sama seperti hari kerja. Bagi pekerja dengan sistem upah bulanan, kecuali ada kesepakatan khusus, upah hari libur mingguan dianggap termasuk dalam jumlah upah bulanan. Bagi pekerja upah harian, upah hari libur mingguan adalah hasil perkalian jumlah jam kerja harian yang ditentukan dengan tarif upah per jam. Secara umum, di tempat usaha banyak yang memberikan hari libur mingguan berbayar pada hari Minggu yang merupakan hari libur nasional, tetapi hari libur mingguan tidak harus pada hari Minggu; menetapkan hari tertentu secara teratur melalui peraturan kerja atau perjanjian kolektif sesuai dengan tujuan sistem hari libur mingguan. Secara prinsip, hari libur mingguan diberikan jika pekerja hadir penuh pada hari-hari kerja yang ditentukan dalam satu minggu, sehingga jika absen satu hari atau lebih, maka tidak diberikan. Namun, terlambat, pulang lebih awal, keluar sementara tidak dianggap absen, sehingga meskipun sering terlambat, pulang lebih awal, atau keluar sementara, tidak boleh menganggapnya sebagai absen untuk tidak memberikan hari libur mingguan. Bagi pekerja wanita hamil dan pekerja di bawah 18 tahun, secara prinsip tidak boleh diperintahkan bekerja pada hari libur, tetapi secara istimewa, bagi pekerja wanita yang sedang hamil jika ada permintaan eksplisit dari pekerja tersebut, bagi wanita yang belum lewat satu tahun pasca melahirkan dan pekerja di bawah 18 tahun jika ada persetujuan dari pekerja tersebut, pengusaha dapat menyuruh bekerja pada hari libur setelah berkonsultasi secara tulus dengan perwakilan pekerja dan memperoleh persetujuan dari Menteri Ketenagakerjaan. Di sisi lain, sebagai bagian dari perjuangan kepatuhan hukum, ada kasus di mana pekerja secara kolektif menolak bekerja pada hari libur atas perintah serikat pekerja
, dan putusan pengadilan menyatakan bahwa jika kerja hari libur telah menjadi kebiasaan karena kebutuhan pekerjaan, maka penolakan kerja hari libur tersebut termasuk tindakan sengketa.