Informasi

Secara umum, ini merujuk pada pemutusan hubungan kerja yang dilakukan karena alasan keadaan bisnis mendesak perusahaan, dan biasanya melibatkan pemutusan hubungan kerja secara massal. Sebelumnya diakui oleh doktrin akademik dan putusan pengadilan, kemudian dilegalisir melalui pengesahan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja pada tanggal 13 Maret 1997. Ketika pengguna tenaga kerja ingin memutuskan hubungan kerja karyawan karena alasan bisnis, harus ada kebutuhan bisnis yang mendesak (Undang-Undang Standar Tenaga Kerja Pasal 24 Ayat 1), dan pemberi kerja harus berusaha sekuat tenaga untuk menghindari pemutusan hubungan kerja serta menetapkan kriteria pemutusan hubungan kerja yang wajar dan adil, serta memilih subjeknya sesuai dengan itu (Undang-Undang yang sama Pasal 24 Ayat 2). Selain itu, harus berkonsultasi secara tulus dengan perwakilan karyawan mengenai metode untuk menghindari pemutusan hubungan kerja serta kriteria pemutusan hubungan kerja, dan sebagainya (Undang-Undang yang sama Pasal 24 Ayat 3).