Informasi

Sistem yang memangkas upah mulai dari usia atau titik masa kerja tertentu sebagai ganti jaminan pekerjaan hingga usia tertentu ke atas. Setelah krisis mata uang asing, ketidakstabilan pekerjaan semakin parah bersamaan dengan penyesuaian struktural rutin, sehingga sistem ini dipromosikan sebagai cara untuk secara bersamaan memenuhi tuntutan jaminan pekerjaan pekerja dan tuntutan pengurangan biaya perusahaan, dan khususnya akhir-akhir ini, mendapat sorotan sebagai sarana respons pihak pengusaha terhadap tuntutan jaminan pekerjaan dari pihak serikat pekerja. Sebaliknya, karena penurunan upah biasa dan upah rata-rata, pekerja terkait dapat mengalami kerugian dalam tunjangan pensiun dan jaminan sosial nasional, dll., dan jika disalahgunakan sebagai sarana pengurangan biaya tenaga kerja oleh pihak perusahaan, tujuan jaminan stabilitas pekerjaan bisa menjadi sia-sia, sehingga menimbulkan banyak kekhawatiran. Dalam peraturan pelaksana Undang-Undang Jaminan Sosial Tenaga Kerja yang baru direvisi, diperkenalkan skema pembayaran tunjangan pelestarian sistem puncak upah secara sementara selama 3 tahun mulai 2006 untuk tempat usaha yang memperkenalkan sistem puncak upah, untuk mendukung secara aktif pengenalan sistem tersebut.

① Dijamin pekerjaan setidaknya hingga usia 55 tahun

② Harus dilaksanakan dengan mendapatkan persetujuan dari perwakilan pekerja terkait sistem puncak upah, dan pelaksanaannya dapat dikonfirmasi melalui perjanjian kolektif·aturan kerja, dll., dan

① Bekerja secara terus-menerus selama lebih dari 18 bulan untuk pemilik usaha terkait yang telah memperkenalkan sistem puncak upah, berusia 54 tahun ke atas

② Upah setelah penerapan dikurangi lebih dari 10% dibandingkan upah tahun sebelum penerapan sistem puncak upah harus terpenuhi. Saat menghitung pemotongan upah, tingkat kenaikan upah harus dicerminkan pada upah sebelum penerapan sistem puncak upah; tunjangan pelestarian sistem puncak upah dibayarkan per kuartal sebesar 1/2 selisih upah antara titik puncak dan saat pengajuan, dalam batas 1,5 juta won, dan periode dukungan hingga maksimal 6 tahun. Pekerja yang ingin menerima tunjangan pelestarian sistem puncak upah harus melampirkan dokumen yang membuktikan bahwa mereka adalah subjek penerapan sistem puncak upah menurut Peraturan Pelaksana Undang-Undang Jaminan Sosial Tenaga Kerja dan dokumen yang membuktikan bahwa upah dikurangi lebih dari 10% dibandingkan sebelum pengenalan karena pengenalan sistem puncak upah, lalu mengajukan permohonan pembayaran tunjangan ke Pusat Stabilitas Pekerjaan yang berwenang atas lokasi tempat usaha, dengan ketentuan bahwa pemberi kerja dapat mengajukan atas nama pekerja. Sistem puncak upah dianggap sebagai sistem upah transisi sebelum beralih ke sistem upah berbasis kinerja, sehingga sistem tunjangan pelestarian dioperasikan secara sementara hingga 31 Desember 2008, dan tunjangan pelestarian sistem puncak upah untuk pekerja yang menerapkan tunjangan hingga 31 Desember 2008 akan dibayarkan hingga periode dukungan maksimal (6 tahun).