Informasi

Undang-Undang Standar Tenaga Kerja menetapkan bahwa ketika memperkenalkan sistem pengurangan jam kerja dan sistem jam kerja fleksibel, harus dilakukan pengawetan upah agar upah pekerja tidak menurun. Pengawetan upah berarti mempertahankan tingkat upah yang dibayarkan sebelumnya meskipun ada faktor yang dapat menyebabkan pemotongan upah. Ketika sistem jam kerja fleksibel diterapkan, meskipun bekerja melebihi 8 jam sehari atau 40 jam seminggu, jika rata-rata jam kerja selama periode unit tertentu tidak melebihi jam kerja法定, maka uang lembur dengan tambahan 50% tidak dibayarkan secara terpisah, sehingga kemungkinan upah menurun lebih tinggi daripada sebelumnya. Oleh karena itu, Undang-Undang Standar Tenaga Kerja mewajibkan pemberi kerja untuk menyusun rencana pengawetan upah agar tingkat upah sebelumnya tidak menurun ketika menerapkan sistem jam kerja fleksibel, dan memungkinkan Menteri Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan untuk memerintahkan pengajuan isi rencana pengawetan upah atau memeriksanya langsung. Dalam kasus penerapan sistem jam kerja 40 jam seminggu yang diterapkan secara bertahap sesuai skala dan jenis usaha sejak 1 Juli 2004, tingkat upah sebelumnya juga dapat menurun karena pengurangan jam kerja dan pengurangan cuti, tetapi Undang-Undang Standar Tenaga Kerja menetapkan bahwa tingkat upah sebelumnya dan upah biasa per jam tidak boleh menurun, sehingga menyerahkan tanggung jawab pengawetan upah kepada pemberi kerja.
Peraturan yang Harus Dipatuhi Saat Pengawetan Upah akibat Penerapan Sistem 40 Jam Seminggu
① Makna "‘tingkat upah sebelumnya’ harus lebih rendah daripada ‘tingkat upah yang berubah’" adalah bahwa tingkat upah (jumlah total dasar gaji, bonus, uang lembur, uang kerja malam, uang cuti tahunan/bulanan, dll.) yang diterima selama 1 tahun sebelum penerapan sistem 40 jam seminggu harus lebih sedikit daripada upah yang diterima selama 1 tahun setelah penerapan sistem 40 jam seminggu,
② "harus memastikan upah biasa per jam tidak menurun" berarti bahwa bahkan ketika menyesuaikan item upah atau upah untuk mengawetkan tingkat upah sebelumnya, upah biasa per jam tidak boleh diturunkan, dan juga tidak boleh diturunkan untuk mengurangi beban uang lembur yang meningkat. Dengan mempertimbangkan hal ini, rencana pengawetan upah secara besar-besaran memiliki cara menaikkan upah biasa per jam untuk pengawetan dan metode menciptakan tunjangan penyesuaian terpisah untuk mengawetkan upah. (25.11.2004, Bagian Standar Tenaga Kerja-6363): Dalam menerapkan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang direvisi terhadap pekerja umum (Senin-Jumat 8 jam sehari, Sabtu 4 jam kerja), jika tidak ada kompensasi sama sekali untuk bagian uang cuti yang sesuai dengan pengurangan hari cuti yang berkurang dibandingkan sebelumnya, sehingga tingkat upah sebelumnya menurun (dibandingkan total upah 1 tahun sebelum penerapan undang-undang revisi dan total upah 1 tahun setelah penerapan), maka sulit untuk dianggap sebagai pengawetan upah menurut Pasal 4 Lampiran Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang direvisi.