Informasi

Pekerja yang hadir bekerja lebih dari persentase tertentu dalam satu tahun akan dibebaskan dari kewajiban bekerja untuk periode tertentu, sehingga dapat menghilangkan kelelahan fisik dan mental, menjaga kesehatan, dan memungkinkan pekerja memanfaatkan waktu luang untuk menikmati kehidupan sosial dan budaya sebagai warga masyarakat. Undang-Undang Standar Tenaga Kerja mengatur cuti tahunan pada Pasal 59 dan menetapkan sanksi pidana untuk memaksa pelaksanaannya. Pengusaha harus memberikan cuti berbayar 15 hari kepada pekerja yang hadir lebih dari 80% dalam satu tahun. Bagi pekerja dengan masa kerja berkelanjutan kurang dari 1 tahun, harus diberikan cuti berbayar 1 hari untuk setiap bulan kehadiran penuh. Saat pengusaha memberikan cuti berbayar untuk masa kerja tahun pertama pekerja, itu mencakup cuti tahunan 1 hari untuk setiap bulan kehadiran penuh, sehingga total menjadi 15 hari. Jika pekerja menggunakan cuti tahunan yang timbul dari kehadiran penuh bulanan, jumlah hari cuti yang digunakan dikurangi dari 15 hari. Pengusaha harus memberikan cuti berbayar kepada pekerja yang telah bekerja berkelanjutan lebih dari 3 tahun dengan menambahkan 1 hari untuk setiap 2 tahun masa kerja berkelanjutan yang melebihi tahun pertama, ke jumlah hari cuti tahunan yang timbul dari kehadiran lebih dari 80% setiap tahun. Dalam hal ini, total hari cuti termasuk cuti tambahan dibatasi maksimal 25 hari. Dalam penilaian tingkat kehadiran untuk perhitungan cuti tahunan, masa cuti karena cedera atau penyakit terkait pekerjaan serta masa cuti sebelum dan sesudah melahirkan dianggap sebagai hari hadir. Pengusaha harus memberikan cuti tahunan pada waktu yang diminta pekerja, dan untuk periode tersebut harus membayar upah biasa atau upah rata-rata sesuai aturan ketenagakerjaan atau ketentuan lainnya. Namun, jika pemberian cuti pada waktu yang diminta pekerja menyebabkan gangguan besar pada operasi bisnis, waktu tersebut dapat diubah (Pasal 59 ayat 5).