Informasi

Di bawah sistem upah berbasis senioritas dan jabatan kerja lama, promosi reguler dilakukan setiap tahun, sehingga kenaikan upah terjadi secara otomatis tanpa mempedulikan kinerja, namun sistem gaji tahunan adalah bentuk pembayaran upah yang menekankan hasil, di mana total gaji tahunan ditentukan berdasarkan evaluasi dan kontrak atas kontribusi, pencapaian, kemampuan, dll. dari masing-masing individu pada tahun sebelumnya dalam satuan satu tahun. Sistem gaji tahunan di negara kita memiliki metode pelaksanaan yang berbeda di setiap perusahaan, dan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja didasarkan pada sistem upah per jam, serta mengatur agar tunjangan libur tahunan/bulanan, tunjangan hukum, dan uang pesangon dibayarkan secara terpisah, sehingga tunjangan hukum semacam itu dikelola secara terpisah dari gaji tahunan sebagai upah di luar gaji tahunan. Meskipun tidak sepenuhnya mengecualikan elemen senioritas atau kemampuan yang ada, sistem ini mengevaluasi kinerja pekerja individu per satu tahun untuk mengelola upah berdasarkan tingkat total, serta menyederhanakan komposisi upah yang rumit sebelumnya dengan menyerapnya ke dalam gaji pokok tahunan. Seperti itu, hukum ketenagakerjaan negara kita mewajibkan secara hukum pembayaran tunjangan libur tahunan/bulanan, uang pesangon, dll., sehingga meskipun disebut sistem gaji tahunan, tunjangan hukum ini harus dibayarkan secara terpisah, sehingga total gaji tahunan dapat dibagi menjadi gaji pokok, upah biasa, bonus, dll., dengan menentukan tanggal pembayaran dan membagikannya. Bahkan dalam kasus ini, kerja lembur yang melebihi jam standar, libur tahunan/bulanan, dan uang pesangon harus diberikan secara terpisah. Namun, untuk direktur perusahaan, dll., pengenalan sistem gaji tahunan murni dimungkinkan tanpa pembedaan semacam itu.