Informasi

Pasal 55 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan menjamin satu hari libur berbayar per minggu, dan Undang-Undang Penetapan Hari Buruh menetapkan 1 Mei setiap tahun sebagai Hari Buruh (Hari May Day) sebagai hari libur berbayar menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Oleh karena itu, hari libur yang diwajibkan berbayar oleh undang-undang hanya hari libur mingguan dan Hari May Day, sedangkan hari libur umum bukan hari libur yang diwajibkan pada perusahaan oleh undang-undang. Hari libur nasional atau hari berdirinya perusahaan dll ditentukan menurut peraturan kerja atau perjanjian kolektif, sehingga status libur atau libur berbayar disebut "hari libur perjanjian". Oleh karena itu, jika peraturan kerja atau perjanjian kolektif tidak menyebutkan "berbayar" secara eksplisit, prinsipnya adalah memberikan hari libur perjanjian tanpa bayar. Saat ini, terkait hari libur perjanjian yang ditetapkan dalam peraturan kerja atau perjanjian kolektif, muncul masalah apakah ketentuan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan terkait hari libur seperti upah tambahan kerja hari libur berlaku, dan yurisprudensi mengakui pembayaran upah tambahan untuk hari libur perjanjian sama seperti hari libur法定. Sementara itu, hari libur perjanjian dan hari istirahat harus dibedakan, hari libur semula memiliki kewajiban kerja tetapi dibebaskan dari kewajiban kerja oleh undang-undang atau kesepakatan buruh-pengusaha, dan dalam bentuk kerja bergilir, hari istirahat yang umumnya ditetapkan adalah hari yang tidak termasuk dalam jumlah hari kerja yang ditentukan, yaitu hari yang sejak awal tidak memiliki kewajiban kerja. Interpretasi administratif Kementerian Ketenagakerjaan menyatakan bahwa hari istirahat berbeda sifatnya dengan hari libur sehingga tidak ada kewajiban membayar upah tambahan untuk kerja hari istirahat, namun ada kritik bahwa ada masalah karena sulit membedakan sifat hari istirahat dan hari libur secara ketat. Kerja hari libur yang harus dibayar dengan menambahkan setidaknya 50/100 dari upah biasa sebagai tunjangan kerja hari libur menurut Pasal 56 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, dari fakta bahwa tidak diatur sebagai kerja hari libur menurut ketentuan Pasal 55 undang-undang yang sama tetapi hanya diatur sebagai "kerja hari libur", dari fakta bahwa diatur bersama kerja lembur dan kerja malam, dapat disimpulkan bukan hanya untuk mempertahankan prinsip sistem hari libur mingguan yang ditetapkan Pasal 55 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, tetapi juga mempertimbangkan bahwa bahkan untuk hari libur nasional法定 yang bukan hari libur mingguan, jika pekerja terpaksa bekerja karena kebutuhan pengusaha, harus diberikan kompensasi dengan upah lebih besar daripada kasus bekerja pada hari yang memiliki kewajiban kerja bagi pekerja, sehingga wajar dipandang sebagai merujuk tidak hanya pada kerja hari libur mingguan menurut Pasal 55 undang-undang yang sama tetapi juga pada kerja pada hari libur nasional法定 dll yang ditetapkan sebagai hari libur menurut perjanjian kolektif atau peraturan kerja (14.05.1991, Mahkamah Agung 90다14089).