Informasi

Menurut Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja Pria-Wanita, pelecehan seksual di tempat kerja adalah
Pemberi kerja, atasan atau pekerja yang memanfaatkan posisi di tempat kerja atau terkait pekerjaan untuk membuat pekerja lain merasa terhina secara seksual atau jijik melalui ucapan seksual atau sejenisnya, atau memberikan kerugian seperti pemecatan, mutasi personel, dll. karena tidak menerima ucapan seksual atau tuntutan lainnya. Menurut ini, hanya pemberi kerja, atasan, rekan kerja, dan bawahan yang bisa menjadi pelaku, tetapi Undang-Undang Larangan Diskriminasi Gender dan Penyelesaian memperluas regulasi pelaku pelecehan seksual termasuk kepala lembaga publik, karyawan, mitra bisnis, dan pihak terkait pekerjaan lainnya. Kementerian Ketenagakerjaan membagi standar penilaian pelecehan seksual di tempat kerja menjadi tindakan fisik, verbal, visual, dll., dengan contoh seperti kontak fisik, perumpamaan atau penilaian seksual terhadap penampilan, menunjukkan foto atau gambar porno, dll., sebagai contoh khas pelecehan seksual. Pemberi kerja harus melakukan pendidikan pencegahan pelecehan seksual di tempat kerja, dan jika terjadi, harus mengambil tindakan disiplin terhadap pelaku, serta tidak boleh memberikan kerugian kepada korban.
▶Pasal 2 Ayat 2 Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja Pria-Wanita: Dalam undang-undang ini, ‘pelecehan seksual di tempat kerja’ berarti pemberi kerja, atasan atau pekerja memanfaatkan posisi di tempat kerja atau terkait pekerjaan untuk membuat pekerja lain merasa terhina secara seksual atau jijik melalui ucapan seksual atau sejenisnya, atau memberikan kerugian ketenagakerjaan karena penolakan terhadap ucapan seksual atau tuntutan lainnya.
▶Tergugat sebagai dosen memanfaatkan posisinya yang memiliki hak pengawasan dan rekomendasi perpanjangan jabatan terhadap penggugat, melakukan ucapan yang menunjukkan niat seksual secara gigih dan berkelanjutan selama periode tertentu untuk kepuasan seksual, yang melebihi tingkat lelucon sederhana atau ucapan ramah dan persuasif yang diizinkan dalam kehidupan sehari-hari menurut norma sosial, sehingga menyebabkan penggugat merasa terhina atau jijik secara seksual, yang merupakan pelanggaran hak kepribadian penggugat dan bertentangan dengan moralitas baik atau ketertiban sosial, sehingga termasuk pelecehan seksual (25 Juni 1999, Pengadilan Tinggi Seoul 98Na12180)