Informasi

Sistem kompensasi yang memberikan remunerasi secara berbeda berdasarkan pencapaian kinerja anggota organisasi. Yaitu, kompensasi yang dibayarkan berdasarkan hasil evaluasi kinerja atau efisiensi pekerjaan yang dilakukan oleh individu atau kelompok, dan juga disebut bonus prestasi atau bonus efisiensi. Tujuan utama bonus kinerja adalah untuk meningkatkan produktivitas. Bonus kinerja dapat dibagi besar-besaran menjadi bonus kinerja individu dan bonus kinerja kelompok. Bonus kinerja berlawanan dengan gaji tetap yang dibayarkan dalam jumlah tetap per unit waktu kerja tanpa mempedulikan jumlah pekerjaan atau kinerja individu masing-masing. Di negara seperti Jerman dan Australia, bonus kinerja berdasarkan evaluasi kinerja dibayarkan secara berbeda dalam rentang sekitar 20% dari tingkat gaji tahunan, dan bagian sekitar 20% dari kompensasi digunakan sebagai bonus kinerja. Agar sistem bonus kinerja berhasil, pengukuran kinerja secara objektif harus dimungkinkan.