Informasi

Cara yang dilakukan pengusaha untuk melemahkan aktivitas serikat pekerja dengan cara tidak adil guna menghalangi aktivitas serikat pekerja. Jika pengusaha melakukan tindakan buruk terhadap tenaga kerja, hal itu diakui sebagai pelanggaran hak tenaga kerja tiga dan akan dikenai hukuman.
Jenis tindakan buruk terhadap tenaga kerja adalah sebagai berikut.
①Mem-PHK atau memberikan kerugian kepada pekerja karena pekerja bergabung atau berusaha bergabung dengan serikat pekerja, atau berusaha membentuk serikat pekerja, atau melakukan tindakan yang sah untuk tugas serikat pekerja

③Menolak atau mengabaikan perjanjian kolektif atau negosiasi kolektif dengan serikat pekerja tanpa alasan yang sah
④Mengintervensi atau ikut campur dalam pembentukan atau pengelolaan serikat pekerja, serta memberikan gaji kepada pekerja tetap serikat atau membantu biaya operasional serikat
⑤Mem-PHK atau memberikan kerugian kepada pekerja karena ikut serta dalam tindakan sengketa yang sah atau melaporkan tindakan buruk pengusaha. Di sini, memberikan kerugian kepada pekerja mencakup tidak hanya PHK pekerja karena aktivitas serikat pekerja yang sah, tetapi juga mutasi atau pemindahan ke tugas atau tempat yang merugikan pekerja. Namun, tindakan buruk pengusaha seperti PHK, pemindahan, dll., sebagian besar dilakukan dengan alasan permukaan atau bersamaan dengan kesalahan pekerja. Selain itu, beban pembuktian tindakan buruk terhadap tenaga kerja berada pada pihak pekerja yang mengklaimnya, sehingga sangat sulit untuk mengungkap tindakan buruk pengusaha. Meskipun ada kesalahan pekerja atau alasan permukaan pengusaha, jika ada fakta tindakan buruk pengusaha, maka tindakan buruk tersebut tetap terbukti.