Informasi

Tunjangan wajib hukum adalah tunjangan-tunjangan yang harus dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja secara wajib sesuai dengan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya. Ini merupakan kompensasi untuk kondisi kerja khusus atau situasi pekerja, yang merupakan standar minimum yang ditetapkan oleh hukum.

Tunjangan wajib hukum utama adalah sebagai berikut.

Pertama adalah tunjangan lembur. Dibayarkan untuk lembur yang melebihi jam kerja hukum 8 jam per hari dan 40 jam per minggu. Pemberi kerja harus menambahkan setidaknya 50% dari upah biasa.

Kedua adalah tunjangan kerja malam. Dibayarkan untuk kerja malam antara pukul 22.00 hingga pukul 06.00 pagi hari berikutnya. Ini juga harus menambahkan setidaknya 50% dari upah biasa.

Ketiga adalah tunjangan kerja hari libur. Dibayarkan jika bekerja pada hari libur yang ditetapkan oleh peraturan perusahaan atau perjanjian kolektif. Ini juga harus menambahkan setidaknya 50% dari upah biasa.

Keempat adalah penambahan ganda. Ketika jam kerja melebihi 8 jam per hari sekaligus kerja malam terjadi, penambahan lembur 50% dan penambahan kerja malam 50% diterapkan masing-masing, sehingga total tunjangan penambahan 100% harus dibayarkan.

Kelima adalah tunjangan wajib hukum utama lainnya, selain penambahan, termasuk tunjangan cuti bulanan, tunjangan cuti tahunan, dll. Dulu ada tunjangan menstruasi, tetapi sekarang tidak lagi diwajibkan secara hukum. Seperti itu, tunjangan wajib hukum diatur dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan bahwa pemberi kerja harus membayarnya, dan jika dilanggar, pemberi kerja dapat menerima hukuman hukum.

Daluwarsa tunjangan kerja wajib hukum sama seperti upah umum, yaitu daluwarsa 3 tahun berlaku. Oleh karena itu, pekerja dapat menuntut pembayaran dari perusahaan kapan saja dalam waktu 3 tahun sejak tanggal terjadinya alasan untuk menerima tunjangan tersebut.