Informasi

Karena pekerja kontrak, pekerja paruh waktu, dan pekerja tidak tetap lainnya meningkat secara drastis, dan perlakuan diskriminatif serta penyalahgunaan terhadap pekerja-pekerja ini menjadi masalah sosial, undang-undang ini dibuat untuk memperbaiki diskriminasi tidak wajar terhadap pekerja kontrak dan pekerja paruh waktu, mengatur penyalahgunaan oleh pemberi kerja, sehingga melindungi kondisi kerja pekerja-pekerja ini dan mempromosikan perkembangan sehat pasar tenaga kerja.
Isi utamanya adalah menetapkan periode penggunaan maksimum pekerja kontrak selama 2 tahun, dan jika digunakan melebihi periode tersebut, maka dianggap sebagai pekerja dengan perjanjian kerja tanpa batas waktu.
Selain itu, mempertimbangkan bahwa pekerjaan paruh waktu sering dilakukan karena alasan pribadi pekerja seperti urusan rumah tangga, studi, dll., sehingga jika mempekerjakan pekerja paruh waktu melebihi jam kerja tetap, persetujuan pekerja paruh waktu tersebut harus diperoleh, dan batas atasnya ditetapkan 12 jam per minggu.
Dan memperkenalkan larangan diskriminasi dan sistem perbaikan terhadap pekerja kontrak dan pekerja paruh waktu, melarang perlakuan diskriminatif tanpa alasan wajar terhadap pekerja kontrak dan pekerja paruh waktu, memungkinkan pekerja kontrak dan pekerja paruh waktu yang menerima perlakuan diskriminatif untuk mendapatkan perbaikan melalui dewan tenaga kerja, dan tanggung jawab pembuktian dalam penyelesaian sengketa terkait permohonan perbaikan perlakuan diskriminatif dibebankan kepada pemberi kerja.