Informasi

Pada saat menyepakati kontrak kerja, pekerja yang secara ekonomi dan sosial lebih rendah daripada pengusaha tidak dapat dihindari untuk dirugikan, sehingga Undang-Undang Standar Kerja menetapkan berbagai peraturan perlindungan untuk mencegah pekerja menyepakati kontrak kerja yang tidak adil dari posisi yang merugikan. 'Kewajiban pemberitahuan syarat kerja' pengusaha juga merupakan salah satunya. Dengan kata lain, menurut 'kewajiban pemberitahuan syarat kerja' dalam Undang-Undang Standar Kerja, pengusaha harus menyatakan dengan jelas kepada pekerja upah, jam kerja, dan syarat kerja lainnya saat menyepakati kontrak kerja, dan khususnya, hal-hal terkait komponen upah, metode perhitungan, dan metode pembayaran harus diberitahukan secara tertulis.
Alasan memberikan kewajiban pemberitahuan syarat kerja kepada pengusaha adalah untuk mencegah pekerja menanggung syarat kerja yang tidak terduga yang merugikan karena tidak mengetahui syarat kerja saat menyepakati kontrak kerja. Khususnya, untuk mencegah sengketa antara pengusaha dan pekerja seputar upah dan digunakan sebagai dasar penyelesaian sengketa di masa depan, hal-hal terkait komponen upah, metode perhitungan, dan metode pembayaran diwajibkan untuk dinyatakan secara tertulis. Oleh karena itu, metode perhitungan upah per jam, tunjangan tetap, tunjangan hari libur·liburan, perhitungan upah lembur, hari pembayaran upah, apakah transfer rekening atau pembayaran tunai, apakah upah bulanan atau mingguan, harus disajikan secara tertulis kepada pekerja.
Selain hal-hal terkait upah, syarat kerja yang harus diberitahukan juga merupakan hal-hal yang wajib dicantumkan dalam peraturan perusahaan, tetapi tidak wajib disajikan secara tertulis. Bahkan jika pengusaha secara spesifik mencantumkan syarat kerja dalam kontrak kerja dan menyajikannya kepada pekerja untuk memenuhi kewajiban pemberitahuan syarat kerja, pekerja yang secara faktual berada dalam posisi lemah sulit untuk membaca kontrak kerja dengan teliti dan mengajukan keberatan saat menyepakati kontrak kerja, sehingga sering kali hanya menandatangani secara asal dan tidak mengetahui apa syarat kerja mereka.
Khususnya, ada banyak kasus di mana pekerja tidak dapat menuntut tunjangan hukum karena kontrak kerja yang disajikan oleh pengusaha dan ditandatangani oleh pekerja secara tidak sengaja mengandung frasa bahwa 'upah yang disepakati mencakup tunjangan kerja lembur, tunjangan kerja malam, tunjangan kerja hari libur, dll. sesuai Undang-Undang Standar Kerja'. Oleh karena itu, saat menyepakati kontrak kerja, tidak hanya harus memeriksa dengan teliti upah atau syarat kerja lainnya yang disajikan sebelum menandatangani, tetapi pekerja juga harus menyimpan kontrak kerja mereka.