Informasi

Kondisi kerja adalah semua kondisi atau tempat di mana pekerja melakukan pekerjaan seperti pabrik, lokasi usaha, dan sebagainya, di mana pekerja memberikan tenaga kerja kepada pemberi kerja berdasarkan kontrak kerja. Upah, jam kerja, hari libur, uang pensiun, tempat bekerja, dan sebagainya termasuk di dalamnya.

Juga disebut kondisi perekrutan atau kondisi tenaga kerja. Kondisi kerja harus ditentukan oleh pekerja dan pemberi kerja pada posisi yang setara dengan kehendak bebas (Undang-Undang Standar Tenaga Kerja Pasal 3), dan pemberi kerja harus menyatakannya secara jelas kepada pekerja saat penandatanganan kontrak kerja (Undang-Undang yang sama Pasal 24). Jika kondisi kerja yang dinyatakan berbeda dengan kenyataan, pekerja dapat menuntut ganti rugi atas kerugian akibat pelanggaran kondisi kerja atau langsung membatalkan kontrak kerja. Saat itu, jika pekerja menuntut ganti rugi, dapat mengajukan ke Komite Tenaga Kerja, dan jika kontrak kerja dibatalkan, pemberi kerja harus membayar biaya perjalanan pulang kepada pekerja yang mengubah tempat tinggal untuk tujuan pekerjaan (Undang-Undang yang sama Pasal 26).

Perjanjian kolektif atau peraturan perusahaan juga mengatur kondisi kerja. Jika ada perjanjian kolektif atau peraturan perusahaan, kondisi kerja pada prinsipnya diterapkan lebih dulu daripada kontrak kerja.