Informasi

Hingga saat ini, hubungan kerja tipikal adalah bentuk di mana pemilik usaha yang merekrut pekerja memiliki hubungan ketergantungan kerja dan langsung menggunakan pekerja tersebut. Namun, sistem pemberhian pekerja adalah sistem di mana pemilik usaha pemberhian yang menjalankan pemberhian sebagai bisnis merekrut pekerja dan memungkinkan pekerja tersebut digunakan oleh pihak lain yang disebut pemilik usaha pengguna.
Saat itu, hubungan antara pekerja dan pemilik usaha pemberhian adalah hubungan ketergantungan kerja, sedangkan hubungan antara pekerja dan pemilik usaha pengguna adalah hubungan perintah pengawasan, sehingga terbentuk hubungan segitiga. Pekerja pemberhian memberikan tenaga kerja kepada pemilik usaha pengguna, tetapi menerima gaji atau kompensasi kecelakaan kerja dari pemilik usaha pemberhian. Tanggung jawab terhadap pekerja pemberhian pada prinsipnya ditanggung bersama oleh pemilik usaha pemberhian dan pemilik usaha pengguna, tetapi kewajiban pemilik usaha terkait gaji pekerja yang sedang dipinjamkan, kompensasi kecelakaan, dan sebagainya menjadi tanggung jawab pemilik usaha pemberhian, sedangkan kewajiban terkait jam kerja, istirahat, hari libur, dan undang-undang keselamatan dan kesehatan kerja menjadi tanggung jawab pemilik usaha pengguna, sehingga kewajiban pemilik usaha dipisahkan untuk hal-hal tertentu.
Pemberhian pekerja hanya dibolehkan untuk pekerjaan objek pemberhian yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan, dan jika pekerja dipinjamkan untuk pekerjaan selain itu, baik pemilik usaha pemberhian maupun pemilik usaha pengguna akan menerima hukuman pidana, terutama untuk pekerjaan yang dilarang mutlak seperti pekerjaan lapangan konstruksi bangunan, pemberhian pekerja dilarang dalam segala keadaan. Sistem pemberhian pekerja berbeda dengan jasa perkenalan kerja yang hanya mempertemukan pencari kerja dan pencari pekerja melalui kontrak kerja, dan juga dibedakan dari sistem kontrak di mana pemilik usaha pemberhian merekrut pekerja secara langsung, menanggung kewajiban pengguna, memungkinkan pihak lain menggunakan pekerja miliknya, serta memberikan remunerasi atas hasil pekerjaan dengan mengawasi dan mengarahkan pekerja miliknya sendiri untuk tujuan penyelesaian pekerjaan.
Masa pemberhian pekerja untuk pekerjaan yang dapat dipinjamkan secara permanen pada prinsipnya dapat diperpanjang satu kali selama 1 tahun, sedangkan untuk kasus pemberhian karena alasan sementara dibatasi maksimal 3 bulan tetapi dapat diperpanjang satu kali selama 3 bulan lagi.
Jika pemilik usaha pengguna terus-menerus menggunakan pekerja pemberhian lebih dari 2 tahun, maka mulai hari berikutnya setelah berakhirnya masa 2 tahun, pekerja pemberhian tersebut dianggap direkrut langsung oleh pemilik usaha pengguna. Oleh karena itu, pemilik usaha pengguna tidak dapat menggunakan pekerja pemberhian selama 2 tahun atau lebih.