Informasi

Pasal 58 Undang-Undang Standar Tenaga Kerja mempertimbangkan bahwa jika batasan waktu kerja yang diatur dalam Undang-Undang Standar Tenaga Kerja diterapkan secara ketat untuk bisnis yang memiliki kepentingan publik yang kuat, hal itu dapat menyebabkan ketidaknyamanan dan gangguan pada kehidupan sehari-hari masyarakat umum atau menyulitkan pencapaian tujuan bisnis, sehingga diizinkan untuk melakukan perpanjangan kerja melebihi 12 jam per minggu yang dibatasi oleh Pasal 52 ayat 1 Undang-Undang Standar Tenaga Kerja atau mengubah waktu istirahat sesuai Pasal 53, di bawah persyaratan tertentu, dan ini disebut 'Pengecualian Waktu Kerja dan Waktu Istirahat' atau 'Perpanjangan Kerja Pengecualian'. Untuk melakukan perpanjangan kerja pengecualian, harus termasuk dalam bisnis target yang ditetapkan oleh Pasal 58 Undang-Undang Standar Tenaga Kerja, dan persetujuan tertulis dengan perwakilan pekerja adalah wajib.
Bisnis target perpanjangan kerja pengecualian adalah
①Usaha transportasi, penjualan dan penyimpanan barang, usaha keuangan dan asuransi
②Usaha produksi dan promosi film, usaha telekomunikasi, usaha penelitian pendidikan dan survei, usaha periklanan
③Usaha medis dan kebersihan, usaha jasa pelayanan, usaha pembakaran dan pembersihan, usaha utilitas
④Usaha kesejahteraan sosial. Perwakilan pekerja yang menjadi subjek persetujuan tertulis adalah serikat pekerja yang dibentuk oleh lebih dari setengah pekerja di bisnis atau lokasi bisnis tersebut jika ada, atau jika tidak ada serikat pekerja yang dibentuk oleh lebih dari setengah pekerja, maka orang yang mewakili lebih dari setengah pekerja.
Isi dan ruang lingkup persetujuan tertulis tidak diatur secara khusus oleh undang-undang, tetapi jika perpanjangan kerja pengecualian disalahgunakan, kesehatan dan kehidupan pekerja dapat terancam parah sehingga
①Alasan untuk perpanjangan kerja melebihi 12 jam per minggu atau perubahan waktu istirahat
②Batas waktu perpanjangan kerja per hari
③Masa berlaku
④Tanggal pembentukan persetujuan
⑤Alasan yang memungkinkan pembatalan persetujuan dan sebagainya sebaiknya disebutkan secara spesifik. Alasan yang memungkinkan perpanjangan kerja melebihi 12 jam per minggu atau perubahan waktu istirahat harus dibatasi pada ruang lingkup minimal yang diperlukan sementara dari perspektif tujuan sistem ini, yaitu kenyamanan publik atau karakteristik pekerjaan. Selain itu, meskipun pengecualian waktu kerja dan waktu istirahat diterapkan, hari libur berbayar dan cuti bulanan berbayar sesuai Undang-Undang Standar Tenaga Kerja tetap harus diberikan, dan upah tambahan harus dibayarkan untuk perpanjangan kerja, kerja malam, dan kerja hari libur. Sementara itu, pekerja muda, pekerja hamil, atau pekerja yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya atau berisiko menerima batasan perpanjangan kerja secara terpisah, sehingga perpanjangan kerja atau perubahan waktu istirahat sesuai pengecualian waktu kerja dan waktu istirahat tidak diizinkan.