Informasi

Secara prinsip melarang pemberian upah dari pemberi kerja kepada pekerja tetap serikat pekerja, tetapi hanya untuk pekerjaan yang bersifat manajemen tenaga kerja seperti perundingan buruh-perusahaan, keselamatan industri, penanganan keluhan, dan sebagainya, diakui sebagai waktu kerja dan dibayar upah. Ini adalah sistem di mana pekerja tetap serikat pekerja mendapatkan pembebasan waktu kerja dengan upah selama satu tahun. Dengan kata lain, ini adalah sistem yang melarang pemberian upah dari pihak perusahaan kepada pekerja tetap serikat pekerja yang hanya menangani pekerjaan terkait serikat pekerja yang tidak terkait dengan tugas perusahaan, tetapi mengakui waktu yang dihabiskan untuk kegiatan yang melibatkan kepentingan bersama antara perusahaan dan buruh sebagai waktu kerja dan membayar upah, yang mulai diberlakukan sejak 1 Juli 2010.