Informasi

Waktu di mana pekerja memiliki kewajiban untuk benar-benar bekerja berdasarkan kontrak kerja dengan pemberi kerja. Ini tidak harus berarti hanya waktu menggunakan tubuh dan pikiran untuk melakukan pekerjaan secara aktual, tetapi merujuk pada kondisi di mana menerima perintah dan pengawasan pemberi kerja dengan tujuan pekerjaan, sehingga waktu tunggu untuk pekerjaan berikutnya atau persiapan dan pembersihan sebelum dan sesudah pekerjaan juga termasuk dalam jam kerja selama berada di bawah pengawasan pemberi kerja. Jam kerja merupakan salah satu hal yang sangat penting di antara kondisi kerja, sehingga dari perspektif perlindungan pekerja, Undang-Undang Standar Kerja menerapkan pembatasan ketat terhadap hal ini. Yaitu, jam kerja diatur agar tidak melebihi 8 jam per hari dan 40 jam per minggu, dengan prinsip kerja 8 jam per hari (Undang-Undang Standar Kerja Pasal 49). Namun, berdasarkan kesepakatan para pihak, kerja lembur dapat dilakukan hingga batas 12 jam per minggu (Undang-Undang yang sama Pasal 52). Saat itu, pemberi kerja harus membayar kerja lembur dengan menambahkan setidaknya 50% dari upah biasa (Undang-Undang yang sama Pasal 55).