Informasi

Rekrutmen terhadap karyawan, penempatan perekrutan, penugasan, perubahan penugasan, promosi termasuk perlakuan jabatan yang ditugaskan hingga pensiun, yaitu serangkaian manajemen personel yang terencana dan sistematis terkait ketenagakerjaan. Pelaksanaan spesifiknya dilakukan sesuai dengan praktik yang mapan, aturan, prosedur institusional. Manajemen ketenagakerjaan bertujuan agar pekerja dapat menunjukkan kemampuan secara efektif untuk meningkatkan produktivitas, dan hasilnya terhubung dengan peningkatan kesejahteraan hidup pekerja, sehingga melalui stabilisasi ketenagakerjaan meningkatkan efisiensi manajemen. Oleh karena itu, pengelolaan setiap proses ketenagakerjaan juga penting, tetapi yang lebih penting adalah memastikan stabilitas ketenagakerjaan.