.svg)
1. Dasar Hukum
Undang-Undang Kesetaraan Pekerjaan Pria-Wanita dan Dukungan Rekonsiliasi Kerja-Keluarga (Undang-Undang Kesetaraan Pekerjaan Pria-Wanita) Pasal 22-2 menyatakan bahwa pekerja dapat mengajukan cuti ketika secara mendesak harus merawat keluarga karena penyakit, kecelakaan, usia tua, atau pengasuhan anak keluarga.
Undang-undang ini berlaku untuk semua tempat usaha yang mempekerjakan pekerja tanpa memandang kewarganegaraan, sehingga pekerja asing juga dijamin hak hukumnya.
2. Isi Utama dan Syarat
Objek Perawatan : Orang tua, pasangan, anak, orang tua pasangan, kakek/nenek, cucu termasuk.
Masa Penggunaan : Maksimal 10 hari per tahun, dan dapat digunakan secara terpisah per hari 1. (Termasuk dalam masa cuti perawatan keluarga 90 hari)
Berbayar/Tidak Berbayar : Secara hukum, prinsipnya tidak berbayar. Namun, jika aturan kerja perusahaan atau perjanjian kolektif menetapkannya sebagai berbayar, maka secara luar biasa dapat diproses sebagai berbayar.
3. Catatan Penting (Poin Cek Saat Konsultasi)
Bukti Hubungan Keluarga : Saat mengajukan cuti, harus menyerahkan bukti hubungan keluarga dll., dalam kasus pekerja asing, mungkin diperlukan sertifikat sesuai undang-undang negara asal dan terjemahannya.
Bantuan Pemerintah (Biaya Perawatan Keluarga) : Seperti pada masa penyebaran covid19 di masa lalu, jika pemerintah memberikan dukungan 'Biaya Perawatan Keluarga', dapat dikecualikan dari sasaran dukungan tergantung status pendaftaran asuransi ketenagakerjaan. (Visa pekerjaan non-profesional (E-9), visa pekerjaan kunjungan (H-2) adalah pendaftaran asuransi ketenagakerjaan bersifat sukarela, jadi harus memeriksa status pendaftaran.)
Penjelasan Khusus : Jika masa kerja kurang dari 6 bulan atau dalam situasi khusus di mana keluarga lain dapat merawat, ada klausul pengecualian di mana pemberi kerja dapat menolak, jadi perlu dikonfirmasi.