Informasi

Tunjangan yang dibayarkan dalam jumlah tertentu atau tarif tertentu tergantung pada jumlah tanggungannya. Karena upah riil rendah, banyak perusahaan memberikan kompensasi sebagai cara untuk mensubsidi biaya hidup. Namun, jika tunjangan keluarga ditetapkan dalam perjanjian bersama, peraturan ketenagakerjaan, dll., atau dibayarkan secara teratur atau seragam menurut adat, maka tunjangan tersebut tidak dapat dianggap dibayarkan semata-mata sebagai tunjangan kesejahteraan dan setara dengan upah berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Banyak kontroversi mengenai apakah tunjangan keluarga termasuk dalam upah biasa, upah rata-rata, atau bukan upah. Mahkamah Agung berpendapat bahwa tunjangan keluarga yang dibayarkan secara tetap, teratur, dan seragam kepada seluruh karyawan, berapa pun jumlah anggota keluarganya, termasuk dalam ‘upah biasa’, yang menjadi dasar penghitungan berbagai tunjangan, dan bahwa tunjangan keluarga yang dibayarkan secara seragam kepada mereka yang memiliki dasar pembayaran dalam perjanjian bersama atau peraturan ketenagakerjaan dan memenuhi persyaratan tertentu harus dimasukkan dalam ‘upah rata-rata’, yang menjadi dasar penghitungan uang pesangon. Penghakiman sedang dibuat. Namun, Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan berpegang pada pedoman bahwa tunjangan keluarga yang dibayarkan secara merata kepada seluruh pekerja, termasuk pekerja lajang, termasuk dalam upah rata-rata, namun tunjangan keluarga yang dibayarkan berdasarkan jumlah anggota keluarga tidak termasuk dalam upah. ▶Meskipun tunjangan yang bersifat tunjangan kesejahteraan seperti biaya makan (termasuk tunjangan keluarga) ditetapkan sebagai pos upah dalam kesepakatan bersama dan dibayarkan secara teratur dan seragam sekurang-kurangnya sebulan sekali dan termasuk dalam perhitungan upah biasa, namun diklasifikasikan sebagai tunjangan yang secara tidak langsung menunjang penghidupan pekerja dan tidak termasuk dalam upah penerapan upah minimum (Upah 32240-381, 12 Januari 1989) ▶ Ayat 3 Pasal Pasal 6 Undang-Undang Kesetaraan Kesempatan Kerja melarang pengusaha melakukan diskriminasi terhadap laki-laki karena mereka adalah perempuan ketika membayar uang atau meminjamkan uang untuk menunjang penghidupan pekerja selain upah. Namun, dalam kasus perusahaan Anda, kelayakan pembayaran tunjangan keluarga didasarkan pada karyawan yang memiliki tanggungan, dan Pasal 18 Ayat 4 peraturan yang sama mengatur bahwa jika ada dua atau lebih karyawan yang menghidupi tanggungan yang sama, tunjangan keluarga hanya dibayarkan kepada salah satu dari mereka, sehingga membayar tunjangan keluarga hanya kepada salah satu karyawan yang sudah menikah, tanpa memandang jenis kelamin, tidak dapat dikatakan melanggar hukum (Yeojeong 68247-243, 2000.4.18).