Informasi

Pemberi kerja harus memberikan 15 hari cuti tahunan yang dibayar kepada pekerja yang telah bekerja lebih dari 80% waktunya dalam setahun, dan bagi pekerja yang telah bekerja terus menerus selama lebih dari 3 tahun, 1 hari cuti harus ditambahkan ke 15 hari cuti dasar untuk setiap dua tahun kerja terus menerus melebihi tahun pertama, yang disebut cuti tambahan. Namun, jumlah hari cuti tahunan yang dibayar, termasuk cuti tambahan, tidak boleh melebihi 25 hari. Namun, dalam kasus tempat kerja di mana penerapan 40 jam kerja dalam seminggu tidak wajib menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang telah direvisi, cuti tahunan yang dibayar adalah 10 hari per tahun dengan kehadiran sempurna dan 8 hari cuti tahunan yang dibayar per tahun kehadiran dengan tingkat kehadiran 90% atau lebih, dan jika pekerja terus bekerja selama lebih dari 2 tahun, maka 1 hari cuti ditambahkan untuk setiap tahun kerja terus menerus. Selain itu, tidak ada batasan atas cuti tahunan yang dibayar, namun jika jumlah hari cuti melebihi 20 hari, pemberi kerja dapat membayar upah biasa untuk hari-hari tambahan tersebut dan tidak boleh memberikan cuti yang dibayar.

* Sebelum adanya amandemen, berdasarkan sistem cuti tambahan (Pasal 59, Ayat 2 Undang-Undang Ketenagakerjaan), pemberi kerja dapat menetapkan satu tahun kerja terus menerus yang melebihi satu tahun bagi pekerja yang telah bekerja terus menerus selama dua tahun atau lebih. Cuti berbayar dengan tambahan satu hari pada cuti pada Ayat 1 harus diberikan. Namun, jika jumlah hari cuti melebihi 20 hari, upah tetap dapat dibayarkan untuk hari-hari tambahan tersebut dan cuti yang dibayar tidak dapat diberikan. *Sistem libur tambahan setelah revisi (Pasal 59, Ayat 4 UU Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan) Pengusaha harus memberikan cuti berbayar kepada pekerja yang telah bekerja terus menerus selama lebih dari 3 tahun dengan menambahkan 1 hari untuk setiap 2 tahun kerja terus menerus setelah tahun pertama pada hari libur yang ditentukan dalam Ayat 1. Dalam hal ini, jumlah hari libur, termasuk hari libur tambahan, dibatasi hingga 25 hari.