Informasi

Seseorang yang melakukan tugas rumah tangga dalam keluarga biasa, seperti pengurus rumah tangga, pengurus rumah tangga, pengasuh anak, atau kepala pelayan. Baik atau tidaknya keperluan rumah tangga harus dinilai secara khusus berdasarkan lokasi dan jenis pekerjaan yang sebenarnya, berdasarkan apakah itu berkaitan dengan kehidupan pribadi di rumah. Dalam hal melakukan pekerjaan rumah tangga dan pekerjaan lain secara bersamaan, diputuskan tergantung pada pihak mana pekerjaan utama aslinya berada, dan selama orang tersebut melakukan pekerjaan rumah tersebut, dia menjadi pekerja rumah tangga tanpa memandang namanya atau siapa pihak dalam kontrak. Misalnya, meskipun seseorang dipekerjakan oleh sebuah perusahaan, ia dianggap sebagai pekerja rumah tangga yang dikecualikan dari penerapan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan selama ia melakukan pekerjaan rumah tangga di rumah pimpinan perusahaan. Namun, pekerja yang pekerjaannya mencakup pemeliharaan atau pengelolaan perumahan kolektif, seperti manajer dan penjaga keamanan, tidak dapat dianggap sebagai pekerja rumah tangga. Karena pekerja rumah tangga melakukan pekerjaan rumah tangga, hal ini terutama terkait dengan kehidupan pribadi individu, dan sulit untuk melakukan pengawasan dan administrasi nasional mengenai hal-hal yang berkaitan dengan jam kerja dan upah, sehingga mereka dikecualikan dari penerapan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Namun, tidak masuk akal untuk mengecualikan pekerja rumah tangga yang menyediakan tenaga kerja untuk mendapatkan upah dari penerapan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Beberapa orang berpendapat bahwa mengecualikan mereka dari penerapan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan merupakan diskriminasi gender, mengingat sebagian besar pekerja rumah tangga adalah perempuan. ▶ Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 10 [Ruang Lingkup Penerapan] ① Undang-undang ini berlaku untuk semua bisnis atau tempat kerja yang mempekerjakan lima pekerja atau lebih secara tetap. Namun, hal ini tidak berlaku bagi bisnis atau tempat kerja yang hanya mempekerjakan kerabat yang tinggal bersama dan pegawai rumah tangga. ② Beberapa ketentuan dalam Undang-undang ini dapat diterapkan pada bisnis atau tempat kerja yang secara teratur mempekerjakan empat pekerja atau kurang, sebagaimana ditentukan oleh Keputusan Presiden.