Informasi

Berdasarkan Pasal 13 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tenaga Kerja Asing, dll., majikan yang mempekerjakan pekerja asing harus berlangganan asuransi jatuh tempo keberangkatan, dll. untuk membayar pesangon karena keberangkatan pekerja asing tersebut, dll., dan sesuai dengan Pasal 21 (3) Keputusan Penerapan Undang-undang yang sama, jika jumlah pembayaran sekaligus seperti asuransi jatuh tempo keberangkatan, dll. kurang dari jumlah uang pesangon berdasarkan Pasal 8 (1) Undang-undang 「Undang-undang Jaminan Tunjangan Pensiun Karyawan」, pemberi kerja harus membayar selisihnya kepada pekerja asing.
Oleh karena itu, meskipun pekerja asing mengikuti sistem pensiun iuran pasti, jika jumlah asuransi jatuh tempo keberangkatan dan sistem pensiun iuran pasti lebih kecil dari jumlah uang pesangon, pemberi kerja harus membayar selisihnya kepada pekerja asing tersebut.