Informasi

 Apa itu uang pesangon pemberitahuan pemutusan hubungan kerja adalah kompensasi berupa upah biasa yang harus dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja yang diberhentikan tanpa mengikuti periode pemberitahuan yang ditetapkan oleh undang-undang.

1. Prinsip Dasar Sistem Pemberitahuan Pemutusan Hubungan Kerja

 Ketentuan Pasal 26 Undang-Undang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan kepada pekerja yang akan diberhentikan minimal 30 hari sebelumnya. Ini berfungsi untuk menghindari pekerja menjadi sudut pandang tanpa kerja dan kehilangan pendapatan,从而给工人足够的时间寻找其他工作机会。

 - Jika pemberitahuan diberikan 30 hari sebelumnya : Tidak ada kewajiban untuk membayar uang pesangon pemberitahuan pemutusan hubungan kerja.

- Jika pemberitahuan diberikan sebelum 30 hari : Pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan secara langsung,但是必须支付 minimum 30 hari upah biasa sebagai uang pesangon pemberitahuan pemutusan hubungan kerja.

※ Jika pemberitahuan diberikan 10 hari sebelumnya, bukan hanya kekurangan 20 hari yang dihitung, melainkan seluruh 30 hari upah biasa yang harus dibayarkan secara sekaligus.

2. Kasus di mana kewajiban pemberitahuan pemutusan hubungan kerja tidak berlaku (tidak perlu membayar) 

Tidak semua pemutusan hubungan kerja menyebabkan uang pesangon pemberitahuan pemutusan hubungan kerja terjadi. Jika seseorang hari yang menاسب dengan alasan pengecualian berikut ini dalam undang-undang ketenagakerjaan, pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan tanpa pemberitahuan dan tanpa پرداخت uang pesangon.

① Jika masa kerja pekerja terus menerus kurang dari 3 bulan

Apabila masa kerja pekerja baru atau yang belum mencapai 3 bulan, kewajiban pemberitahuan tidak berlaku. 

② Jika bisnis tidak dapat terus beroperasi karena bencana alam, kebakaran,或其他不可抗力原因

Sebagai contoa, earthquake, fire atau catastrophe yang menyebabkan tempat kerja secara objektif tidak dapat bekerja, 而不是单纯的经营恶化或亏损。

③ Jika pekerja melakukan tindakan yang menyebabkan kerugian besar kepada perusahaan secara willekeurig atau kehilangan property

如偷窃、 embezzlement、泄露保密信息、atau长期缺勤导致生产中断等。

3. Poin penting yang perlu diperhatikan (berbeda dengan正当性解雇) 

One of the most common misconceptions is that "membayar uang pesangon pemberitahuan pemutusan hubungan kerja akan使解雇自动正当"。

- Uang pesangon pemberitahuan pemutusan hubungan kerja : It is only monetary compensation for failing to follow 'procedural obligations' for dismissal. 

-正当性解雇 : In a company with 5 or more employees, to make a dismissal valid, there must be '正当理由' even if notification is given,并且必须在书面形式通知解雇原因和时间。

即使已经支付了 Uang pesangon pemberitahuan pemutusan hubungan kerja,如果没有正当理由解雇, pekerja can submit '申请不当解雇救济' to the labor committee.