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即使外国劳动者同时加入出境到期保险和固定缴款型（DC）退休养老金，如果劳动者最终领取的总金额少于法定离职金计算额，则支付差额的责任由雇主（企业主）承担。
1. 差额产生原因
法定离职金以退休前3个月的平均工资为基准计算，但出境到期保险是以每月常规工资的8.3%方式累积。因此，会产生以下情况的差额。
工资上涨：服务年限延长，退休时的平均工资高于加入初期的 경우
年假津贴及加班津贴：退休前支付的津贴计入平均工资，使法定离职金总额大于保险累积额的情况
2. 支付义务人及法律依据
支付义务人：雇用该外国劳动者的雇主（企业主）
法律依据：《外国人劳动者就业等有关法律》第13条及施行令第21条：明确规定如果出境到期保险金等少于《劳动者退休给付保障法》规定的离职金金额，雇主必须支付该差额。
大法院判例及行政解释：即使加入退休养老金（DC型），如果出境到期保险合计金额未达到法定离职金，雇主必须直接支付差额，以避免劳动基准法上的“工资拖欠”。
3. 差额计算及支付程序
企业主在劳动者退休或变更工作场所时，必须经过以下过程。
4. 注意事项（最新信息）
双重负担问题：雇主缴纳DC型退休养老金负担金时，实践中通常扣除已缴纳的出境到期保险费，只缴纳差额。但在此过程中计算错误导致累积少于法定标准的案例较多，因此需要注意。
支付时机：出境到期保险原则上在“出境”时支付，但离职金差额必须在劳动关系终止后14日内支付。违反此规定可能构成工资拖欠。
总之：无论外国劳动者加入何种形式的退休给付制度，如果未能达到国家保障的最低法定离职金金额，雇主必须无条件补足不足部分。