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在国内工作场所工作的女性外国劳工也可以与本国人无差别地获得法定‘产前产后休假’。
根据现行劳动基准法，用人单位必须向怀孕女性劳工提供以分娩前后为基准的总计90天（多胎120天）的休假。这是无论国籍或居留资格均适用的强制规定。
核心原则：‘产后休假’45天以上必须确保
最需要注意的点是休假期间的分配方式。总计90天休假中，必须将产后使用期间安排为至少45天（多胎60天）以上。这是优先考虑产妇健康恢复的法律机制。即使预产期延迟导致产前休假超过45天，法律上也必须额外保障产后45天的休假。
工资及薪资支持体系
- 最初60天（多胎75天）：用人单位有义务支付通常工资的100%。（但是，就业保险支付的薪资可从用人单位支付部分扣除）
- 后续30天（多胎45天）：就业保险提供产前产后休假津贴。
- 优先支持企业：就业保险对90天期间提供津贴，用人单位必须补偿与通常工资的差额（最初60天部分）。
- 签证问题：如果产前产后休假期间签证有效期到期，必须提前向出入境管理事务所申请延期。
- 各国制度：关于与本国籍国家运营的社会保险制度是否重复适用，请咨询该国相关机构。
违反时严厉法律处罚
如果用人单位以外国人身份为由不给予休假，或在休假期间及结束后的30天内解雇等给予不利，可能被处以2年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚款。
劳动专家们强调“外国劳工也是韩国劳动法保护对象，必须牢记这一点”，并表示“用人单位必须事先了解休假计划，做好人力空缺准备并保障劳工权利”。