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各位外国人好不容易找到兼职或就业成功，一定很激动，但正式开始工作前，有一个‘权利’必须确认。那就是劳动合同的签订。劳动合同是预防劳资间可能发生的纠纷、保护劳动者正当权利的最强有力手段。

根据劳动基准法第17条第2款，劳动合同中必须明确规定核心事项。根据图片，需要检查的必填项目主要有四项。

劳动合同中必须包含的四大核心项目

• 工资构成项目·计算及支付方式：不仅基本工资，还包括各种津贴、奖金等的构成方式、计算方法以及每月支付时间，必须明确记录。
• 规定劳动时间：约定每天工作几小时、一周总共几小时，必须记载。
• 休息日：一周内保证带薪休息日（周休日）等的规定必须包含。
• 年休带薪假：根据劳动基准法产生的年休假的标准及使用内容。

签订后‘交付’是义务…违反时罚款

许多人忽略的事实之一是，不仅要‘签订’劳动合同，还要‘直接领取一份副本’。法律上，使用者有义务在签订劳动合同后必须向劳动者交付1份副本。如果违反此规定或遗漏必填项目，雇主可能被处以500万韩元以下罚款。这是为了保护劳动者权益的法律装置，因此劳动者应堂堂正正要求自己的合同。

劳动关系专家表示，“劳动合同是劳动者和雇主之间的宝贵约定”，建议“在开始工作前，仔细确认以上四项是否准确记载，并一定保管自己的合同副本”。