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外国人劳工申请程序
1. 国内招聘努力
希望雇用外国劳工的雇主必须在当地就业中心或Worknet网站(www.work.go.kr)申请国内求职者。
国内招聘努力期间
所有行业：原则7天，例外3天
例外适用：Worknet + 报纸、广播、生活信息杂志等
2. 外国人雇用许可申请
尽管进行了国内招聘努力，但未能雇用全部或部分所需人员的情况下，可以在当地就业支持中心申请外国人雇用许可。
期限：国内招聘努力期间到期后3天内
所需文件
＊ 发放资格证明文件（营业执照副本等）
＊ 外国人劳工雇用许可发放申请书
※ 外国人雇用可能营业场所的资格要求
＊ 必须是允许外国人劳工的行业以及可雇用营业/营业场所
＊ 尽管在一定期间内进行了国内招聘努力，但未能雇用申请招聘的国内劳工（全部或部分）
＊ 从国内招聘申请之日前2个月至雇用许可发放日，不得通过雇用调整使国内劳工离职
＊ 从招聘申请之日前5个月至雇用许可发放日，不得有工资拖欠
＊ 申请日当前必须加入雇用保险及工伤保险（不适用营业场所除外）
3. 雇用许可发放
就业中心介绍求职人数3倍的外国人劳工，雇主直接访问就业中心或通过雇用许可制度网站(www.eps.go.kr)从介绍人员中选择合适者领取雇用许可。
4. 劳动合同签订
雇用许可发放同时，标准劳动合同书被制作并发送至韩国产业人力公团，公团将该合同发送至派遣国家。
各派遣国家的派遣机构与雇主选择的外国人求职者联系，确认劳动合同签订意愿后，最终确定电发送的标准劳动合同书并重新发送至韩国产业人力公团，此时劳动合同即签订。
5. 签证发放认定书申请及发放
＊ 劳动合同签订后，雇主或代办机构从法务部出入国管理事务所领取签证发放认定书。
＊ 签证发放认定书申请文件：签证发放申请书、雇用许可副本、标准劳动合同副本、营业执照等营业场所相关证明文件副本
6. 外国人劳工入境及就业教育
＊ 外国人劳工领取非专业就业(E-9)签证入境，经韩国产业人力公团相关人员确认后，移动至按国家、行业分类的就业教育机构，接受16小时就业教育。
＊ 一般外国人劳工的就业教育费：雇主负担
＊ 外籍同胞的就业教育费：劳工本人负担
＊ 雇主在健康检查结果无异常的外国人劳工完成就业教育后，接收外国人劳工。
※ 劳动合同效力从入境之日起发生。
7. 营业场所配置、营业场所雇用及逗留支持
雇主可以通过韩国产业人力公团及各代办机构获得营业场所发生的各种苦情咨询、通译支持等便利。
与国内劳工相同，外国人劳工在发生违反劳动基准法等问题时，也可以通过雇用劳动部、劳动委员会、法院等获得权利救济。