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必须向地方就业劳动事务所报告雇用变动的情况
雇用外国劳动者的用人单位必须在以下情况下向地方就业劳动事务所报告雇用变动。
1. 外国劳动者离职时
死亡：外国劳动者死亡的情况
劳动合同终止或解除：劳动合同期限届满，或因疾病等原因劳动合同被解除的情况
失踪或无故缺勤：外国劳动者未经用人单位批准缺勤5天以上或行踪不明的情况
传染病或毒品成瘾：外国劳动者感染传染病或毒品成瘾无法继续工作的情況
2. 营业场所信息变更时
营业场所搬迁：变更营业场所所在地的情况
用人单位变更：用人单位变更的情况
营业注册号变更：营业注册号变更的情况
3. 其他
雇用许可期限到期：雇用许可期限到期的情况
外国劳动者国籍变更：外国劳动者国籍变更的情况
不报告雇用变动可能发生的问题
行政处罚：未报告时，用人单位可能被施加行政处罚。
被视为非法雇用：外国劳动者的身份可能转为非法状态。
今后不利：今后雇用外国劳动者可能受到不利影响。
雇用变动报告方法
现场申请：直接前往管辖就业中心申请
邮寄申请：通过邮寄发送相关文件
在线申请：通过Worknet（www.work.go.kr）在线申请（注意：根据系统不同，可能有可用性差异，因此必须确认。）
必要文件（示例）
雇用变动报告书
外国人登记证复印件
护照复印件
离职确认书
营业注册证复印件
请向管辖就业中心咨询确认准确的文件清单。
为什么必须报告雇用变动？
外国劳动者身份管理：为了掌握和管理外国劳动者在韩国的居留及雇用状况。
防止非法雇用：为了防止非法雇用并保护外国劳动者的权益。
雇用市场的稳定：为了促进雇用市场的稳定，并保障与国内劳动者的公平竞争。