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就业许可制度外国人劳动者工作场所变更可能性
就业许可制度外国人劳动者的工作场所变更原则上受到限制，但仅在发生以下正当理由的情况下才被允许。
◈ 允许变更工作场所的情况
雇主破产或倒闭：雇主因经营困难而停止营业的情况
雇主不当解雇：雇主无正当理由终止劳动合同的情况
因天灾等不可抗力导致工作场所关闭：因地震、台风等导致工作场所受损无法运营的情况
违反劳动基准法：雇主拖欠工资、制造不正当工作环境等违反劳动基准法的情况
◈ 工作场所变更程序
1. 工作场所变更申请：外国人劳动者在发生变更理由时，必须向管辖就业中心申请工作场所变更。
2. 审查：就业中心审查申请内容，判断工作场所变更理由是否适当。
3. 许可：审查结果若判断工作场所变更适当，就业中心将许可工作场所变更。
4. 与新工作场所签订劳动合同：外国人劳动者必须与新雇主签订劳动合同。
◈ 注意事项
工作场所变更次数限制：外国人劳动者在一定期间内可变更工作场所的次数受到限制。
防止非法雇用：外国人劳动者必须通过合法程序变更工作场所。以非法方法变更工作场所可能受到处罚。
变更申请期限：发生工作场所变更理由后，必须在一定期限内向就业中心申请。
◈ 为什么限制工作场所变更？
防止非法雇用：为了防止外国人劳动者的非法流动并实现就业许可制度的宗旨。
就业稳定：为了促进外国人劳动者的就业稳定，并防止雇主随意解雇外国人劳动者。