有用信息

就业许可制度下，用人单位能否直接接触外国劳工签订劳动合同？
一般情况下不可
就业许可制度下，限制用人单位与外国劳工之间的直接接触。原因如下。
防止非法雇佣：用人单位与外国劳工之间的直接接触很可能导致非法雇佣。
防止派遣腐败：为防止派遣过程中可能发生的腐败并确保公平雇佣。
标准劳动合同签订：通过韩国产业人力公团提供的标准劳动合同，引导公平透明的合同签订。
例外情况
◈ 访问就业（H-2）签证持有者：持有访问就业（H-2）签证的外国人不受就业许可制度约束，因此可以与用人单位直接签订劳动合同。
◈ 特定专业人员：高级人才等特定专业人员的情况下，有可能与用人单位直接签订雇用合同。
为什么限制直接接触？
防止非法中介：防止非法中介介入并获取不当利益。
语言障碍：由于语言沟通困难，可能签订不利条件的合同。
违反劳动条件：可能发生劳动条件未得到适当遵守并受到不当待遇的情况。
结论
因此，在一般情况下，用人单位不能直接接触外国劳工签订劳动合同。如欲雇用外国劳工，必须遵守就业许可制度程序。