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营业执照上注册多个业种时的外国人劳工雇用
经营多个业种的情况下，仅针对主要的一个业种才允许雇用外国人劳工。如果已经为一个业种获得雇用许可，则无法获得其他业种的雇用许可。
外国人劳工雇用许可的限制
- 要雇用外国人劳工，必须经过称为雇用许可制度的程序。雇用许可制度是仅在无法招募国内劳动力时才允许雇用外国人劳工的制度。
- 雇用许可制度适用的业种限于制造业、建筑业、服务业、农畜产业、渔业等，各业种可雇用的外国人劳工数量和资格要件等不同。
批发零售业雇用外国人劳工的可能性
一般来说，批发零售业不属于雇用许可制度适用的业种，因此很难雇用外国人劳工。但是，在以下情况下可能例外允许雇用。
特殊事由：批发零售业中因特殊事由导致劳动力严重不足的情况下，可以例外获得雇用许可。
访问就业（H-2）停留资格：持有访问就业（H-2）停留资格的外国国籍同胞，在满足一定要件的情况下，即使在批发零售业也可以雇用。
确认及手续
因此，如果想在批发零售业雇用外国人劳工，请向管辖的就业中心咨询确认准确信息，并办理必要手续。
向管辖就业中心咨询时需准备的 서류
营业执照、租赁合同、财务报表等