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雇主不得无正当理由解雇雇员。此处，正当理由是指由于雇员个人原因或扰乱组织秩序的行为，导致雇主与雇员无法继续维持雇佣关系的理由。然而，法律并未规定具体内容，必须符合公司雇佣规则或集体谈判协议中规定的具体解雇理由。回顾以往判例认可的理由：1)雇员个人原因：缺乏专业资格所需证书等导致职务能力不足、因工作性质要求成员间紧密合作精神但雇员因性格缺陷无法适应的情况、难以提供正常劳动的疾病、企业要求保密的雇员与竞争企业有亲属等密切关系的情况。2)雇员行为原因：雇员无工作意愿、尽管雇主警告仍以个人事务为由擅自缺勤的情况、雇员无正当理由拒绝工作的情形、雇员虽有能力但反复提供低于正常工作能力的缺陷劳动的情况、雇员因犯罪行为无法提供劳动的情况、雇员私人行为虽属私人但损害公司信任或名誉或可能影响劳动提供的情况，如工作中饮酒、对雇主或上司的侮辱行为、收受贿赂、在公司内性侵等不正当或非道德行为、入职时伪造工作经历或学历的情况。3)裁员解雇：裁员解雇并非如上所述因雇员过错而解雇，而是因公司经营困难、转让、合并等原因而解雇。上文所述理由仅为示例，并非全部符合解雇理由；正当理由须个别具体判断，且必须符合雇佣规则或集体谈判协议中明确规定的理由。此外，雇主不得无正当理由对雇员实施休假、停职、调职、减薪或其他惩戒措施。即使实施此类人事措施，也必须有雇佣规则等规定的正当理由。