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用人单位欲解雇劳动者时，必须至少提前30日预告。若未提前30日预告，则须支付30日以上通常工资。但是，由于天灾、变乱或其他不可避免事由导致营业无法继续的情形，或劳动者故意给营业造成重大妨碍或财产损害的情形，则不适用。此种情形下，须取得就业劳动部部长关于劳动者过错的批准（劳动基准法第32条第1款）。关于解雇预告的上述规定，不适用于▶作为日工未连续工作3个月者▶限定2个月以内期间雇用者▶月薪劳动者未满6个月者▶季节性业务限定6个月以内期间雇用者▶试用雇用中的劳动者等（同法第35条）。