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解雇是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。解除是指持续劳动关系中的一方当事人通过单方面的意思表示，使该合同关系消灭。因此，解雇的法律性质与民法上的雇佣合同解除相同，但是，由于解雇是由经济上处于优势地位的用人单位的单方面意思决定的，劳动基准法禁止没有正当理由的解雇（劳动基准法第30条第1款），并规定了解雇预告的规定，即用人单位在想要解雇劳动者时，必须至少提前30天进行预告，否则必须支付相当于30天以上通常工资的解雇预告手当，否则原则上不得解雇（同法第32条）。此外，为了保护劳动者，还规定原则上不得在因工受伤或疾病治疗的休业期间及其后30天，或者产前·产后休业期间及其后30天解雇产妇（同法第30条第2款）。