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包干工资制或全面计算工资制度，与通常的工资计算方式不同，通常是先确定基本工资，然后在发生延长劳动、夜间劳动、休日劳动时分别计算并支付各项津贴，而是指不考虑实际劳动时间，将津贴包含在基本工资中或设定一定金额作为津贴每月支付的工资制度。包干工资制被认可的情况包括，由于劳动形式或工作性质，劳动时间和休息时间不规律，或者劳动者拥有裁量权可以决定劳动时间等，导致劳动时间测量困难，或者即使能够测量但根据劳动形式延长·夜间劳动等当然包含在内的情形（例如根据现场施工条件劳动时间变化的盐场公司员工、劳动时间不固定的司机、公寓警备等），或者以计算便利和工作积极性提升为目的支付一定金额作为津贴的情形。此外，为了使包干工资制有效，必须在劳动合同中明确记载基本工资包含津贴并支付工资的内容，并获得劳动者同意，而且包干工资不得对劳动者不利。如果根据包干工资收到的津贴由于实际发生延长、夜间、休日劳动而未达到根据劳动基准法计算的津贴，则可以要求并领取差额。但是，大法院在请愿警察要求实际延长、夜间、休日劳动每小时根据劳动基准法的津贴与包干工资收到的津贴差额的事件中，判决包干工资包含劳动基准法上的所有津贴，根据该判决，像请愿警察这样工作形式特殊的劳动者无法要求劳动基准法津贴与包干工资津贴的差额。包干工资制通过大法院判例开始被认可，但存在问题，即优先于旨在保护社会·经济弱者劳动者的劳动基准法，而优先考虑“基本工资包含津贴”的劳动合同，从而劳动者权利保护未能得到适当实现。