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平均工资是指在必须计算平均工资的理由发生之日前3个月内支付给该劳动者的工资总额除以该期间总日数的金额。在此，计算平均工资的基础工资总额包括雇主作为劳动对象支付给劳动者的所有金钱，包括基本工资或本俸、定期支付的通常工资，当然还包括每次支付理由发生时变动的津贴，如休日工资、延长劳动津贴、夜间劳动津贴、年假津贴、日勤·宿直津贴等，以及奖金、家庭津贴、体力训练费、餐费、交通费等，无论名称如何，只要是持续定期支付给劳动者，并且根据集体协议、就业规则等雇主有支付义务的，都全部包括。奖金或年假津贴的计入是将理由发生日前1年内支付的总金额除以12个月得到月平均金额，然后加到3个月工资中计算。3个月的总日数不是实际劳动日数，而是历法上的日数，为89～92日。但是，①试用期间、②因雇主过错导致的停业期间、③产前产后休假期间、④因工事故导致的停业期间，该日数和该期间支付的工资从该期间和总额中扣除。但是，因本人过错导致的缺勤或休假等情况下不扣除，在这种情况下如果平均工资低于通常工资，则通常工资被视为平均工资。平均工资是计算退休金、停业津贴、工作灾害补偿的计算基準。