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现行离职金制度规定，对工作满1年以上的劳动者，必须在离职之日起14日内支付全部离职金。但是，随着《劳动者退休给付保障法》的通过，可以以养老金形式领取离职金。退休养老金制度分为确定给付型（DB）和确定缴付型（DC）。确定给付型是指用人单位通过运营管理机构（保险公司、银行等）的产品，为每位劳动者分别积累和管理离职金的形式，劳动者将来领取的养老金金额提前确定，而用人单位的积累负担会根据积累金运营结果而变动。确定缴付型是指用人单位将工资总额的1/12以上存入劳资选定的金融机构的劳动者个人账户，劳动者自行选择金融机构的产品，运营积累金并据此领取养老金的制度，用人单位的负担金提前确定，而劳动者的养老金给付则可能因积累金运营收益而有所不同。领取养老金资格为加入期满10年以上的55岁以上退休者，可以领取养老金或一次性给付，未达到领取资格而中途离职的情况下可以领取一次性给付。给付期间最短为5年以上，具体内容由劳资在退休养老金规约中规定。此外，考虑到劳动者平均在职年数仅为5、6年，即使换工作也能累积、总和离职金，因此引入个人退休账户。个人退休账户是为了弥补离职金被用作生活资金的问题，当劳动者退休或跳槽时，将收到的离职金存入自己名下的账户，以后作为养老金等老年资金活用。只限领取离职金一次性给付者才能加入，在积累金运营、支付方式等方面有限制。劳动条件相对恶劣的常时劳动者5人未满事业场，也将在2008年至2010年间部分引入退休养老金制度。引入退休养老金制度时，根据劳资协议，有在制度施行前对离职金进行中间结算后新实施的方法，以及将离职金中间结算额全部存入个人退休储蓄账户，享受与已加入者相同福利的方法。