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如果劳动者连续工作1年以上，用人单位必须向离职的劳动者支付相当于连续工作年限每年30日以上平均工资的离职金。根据集体协议或用工规则，支付超过平均工资30日的金额是可以的，但支付不足30日的则不允许。离职金是强制规定，适用于常雇佣5人以上的营业场所中连续工作年限1年以上的所有类型工人，包括日工、正式工、临时工等，不分工种。在这种情况下，必须计算到月、日并支付。但是，如果工作年限不足1年，则不产生支付离职金的义务。这里，连续工作年限即使是临时工或日工等雇用短期重复，也包括在内，即使中间有少许空白，如果总期间超过1年，则可以适用。此外，即使按1年单位签订劳动合同并重复多次，也包括在连续工作期间内，即使在劳动合同续签过程中有少许空白，也可被认定为连续工作。离职金以包括奖金、年假津贴、餐费等在内的平均工资为基准，原则上在离职时支付，但根据劳动者要求，可以提前结算或每年结算支付。