有用信息

劳动者连续工作相当期间并退休时支付的一次性金。也被称为退职津贴、退职慰劳金、退职功劳补偿金等。劳动基准法规定雇主对于劳动者的连续工作年数1年支付30日以上平均工资作为退职金的最低标准（劳动基准法第34条）。关于退职金的性质，学说上有功劳补偿说、工资后付说、生活保障说等，但是我国的学说和判例采取工资后付说。该学说的基本立场是退职金是将未支付给劳动者的工资在退休时事后支付的东西。