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通常工资是什么？
1. 一般而言，不论公司所称的基本工资、固定工资等名称如何，通常工资是指对劳动者规定的劳动时间或总劳动时间定期、统一支付的小时工资、日工资、周工资、月工资或计件工资金额。换言之，它是指不受实际工作日数或实际领取工资影响，每次发放工资时固定、平均支付的一般工资。当然，包括固定、平均每月统一保证支付的基本工资或固定工资，以及职务津贴、职位津贴、调整津贴、物价津贴、出纳津贴、乘务津贴等，都包含在通常工资中。
然而，根据个人劳动时间而变化的延长劳动津贴、月假津贴、年假津贴、奖金等，不包含在通常工资中。通常工资是计算加班费等法定津贴、年月假津贴等的计算基准。
2. 通常工资是我们常说的“月薪”中，用作各种津贴计算基准的特殊工资。简单来说，它决定了加班或节假日工作时能多拿多少钱，或者计算退休金时以什么金额为基准——这是重要的要素。
为什么通常工资重要？
各种津贴计算基准：延长劳动津贴、节假日劳动津贴、夜间劳动津贴等各种津贴的计算均以通常工资为基准。
退休金计算基准：计算退休金时也以通常工资为基准，因此通常工资越高，退休金越多。
保障劳动者权利：准确理解通常工资在劳动者正确主张和保护自身权利方面发挥重要作用。
通常工资包含什么和不包含什么
包含：基本工资、职务津贴、职位津贴、定期奖金等定期、统一支付的工资
不包含：延长劳动津贴、节假日劳动津贴、各种津贴、奖金（定期奖金除外）等
为什么单独区分通常工资？
劳动基准法定义：因为劳动基准法明确定义了通常工资。
各种津贴计算的便利性：以通常工资为基准计算各种津贴，计算简单且公平。
保护劳动者权利：明确通常工资可以保护劳动者权利，并预防劳资纠纷。