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本法旨在通过保障劳动者最低工资水平，确保劳动者生活稳定并提升劳动力质量，从而促进国民经济的健全发展。最低工资额（指规定为最低工资的金额，以下同）以小时、日、周或月为单位确定。在此情况下，以日、周或月为单位确定最低工资额时，必须同时以小时工资形式表示。根据最低工资的效力，用人单位必须向适用最低工资的劳动者支付不低于最低工资额的工资，且不得以本法规定最低工资为由降低以往工资水平。适用最低工资的劳动者与用人单位之间的劳动合同中规定低于最低工资额的金额作为工资的部分无效，在此情况下，无效部分视为规定支付与本法确定的最低工资额相同的工资。但是，智力障碍或身体障碍导致劳动能力显著低下者，或其他认定不适宜适用最低工资者，排除在最低工资适用之外。