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由于公司破产，导致工人未领取工资、停工津贴及离职金而离职，国家代替雇主从工资债权保证基金支付相当于3个月的工资或停工津贴，以及3年的离职金。即使公司破产，雇主没有支付工资的能力，或者即使有部分能力但工人必须经过法院拍卖程序等繁琐手续才能领取工资，因此引入了工资保证金制度，以使工人迅速保障工资债权，减轻生活困难。要领取工资保证金，公司必须破产，包括法院判决破产（破产法下的破产宣告、和解法下的和解启动决定、公司整理法下的整理程序启动决定）和事实破产。事实破产仅在常雇员300人以下的营业场所得到承认，指由于雇主经营恶化导致营业停止或正在停止过程中，没有支付工资及离职金等能力或明显困难的状态，并从主管就业劳动部获得“破产等事实确认”的情况。要从就业劳动部获得破产等事实确认，必须在离职次日起1年内向公司地址管辖的 지방劳动事务所提交破产等事实确认申请书。此外，要领取工资保证金，工人的离职时机也很重要：必须在离职基准日前1年后起3年内破产的公司离职。离职基准日是：①有破产宣告、和解启动决定或整理程序启动决定的情况下的申请日；②和解法下的和解启动申请后或公司整理法下的整理程序启动申请后法院依职权宣告破产的情况下的该申请日或宣告日；③破产等事实确认的申请日。