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招聘是指用人单位根据需要具体规定劳动条件来招募劳动者，或者审查提交必要文件申请的劳动者后予以录用。用人单位此时一般审查健康、学历、能力、资质等，但很多情况下，重点是确认劳动者的政治思想或对工会态度、工会活动经历等。此外，对于女性，存在①因为是女性而不录用的情况 ②以结婚·生育辞职为条件的规定 ③限定职种的招聘等各种歧视。1987年12月4日制定的男女雇用机会均等法规定，用人单位在劳动者招募和招聘中必须给予女性与男性平等的机会（同法第6条），禁止招聘中的男女歧视。用人单位在招聘后往往设置一定期间的使用期间，但在此期间不能无合理理由取消招聘，此外，在招聘内定后也不能以经济衰退等为由取消。此外，将工会加入、退出作为雇用条件是不被允许的。另外，招聘是按照招聘计划人数进行的，该人数是指与当年不足人数无关的计划招聘人数，招聘相关费用包括招聘广告费、招聘考试所耗费的费用（例：考试场所租赁费、出题津贴、支付给应考者的交通费·餐费等）、从事招聘相关事务的人员（例：为考试监督而临时雇佣的监考员等）的劳务费及津贴等。