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在纪律处分中，作为制裁效果最强的措施，是用人单位单方意思表示，消灭劳动关系。即使在对应纪律事由的情况下解雇，如果没有劳动基准法第30条第1项规定的‘正当理由’，该解雇即无效。也就是说，纪律事由本身必须具有‘正当理由’才能成为有效的解雇事由。