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对违反工厂·经营场所内共同工作秩序的行为的制裁。原则上，关于纪律处分，应通过劳资共同规范规定该事由、种类及程序，特别是纪律处分程序应由劳资共同组成的纪律委员会负责处理。关于此，通常在就业规则或集体协议中规定停职、减薪、降职、训诫、警告、上班禁止及纪律解雇等规定。为了使此类纪律处分产生效力，首先，纪律规定必须设立并让劳动者充分知晓；其次，纪律的要件、种类及效果等必须详细规定；第三，必须按照合法程序进行；第四，必须给该劳动者提供听证和辩明的机会。